Arbeitsphilosophie

Arbeitsphilosophie2024-06-04T18:18:52+00:00

Starker Teamgeist und weiche Strukturen.

Was uns ausmacht.

  • Wir bei esome arbeiten nach dem Grundsatz “Nothing is somebody else’s problem”. Jeder esomie hat das Mandat und die Verantwortung sich einzubringen, Ideen zu teilen, mit anzupacken und esome jeden Tag etwas besser zu machen.
  • Seit jeher setzen wir bei esome auf flache Hierarchien. Deine Meinung wird gehört – unabhängig davon, ob du Studi oder Director bist.
  • Auch künftig wollen wir noch teamübergreifender arbeiten, mehr Projekte auf der Grundlage von Fähigkeiten besetzen und Entscheidungen stärker nach Kompetenz und weniger nach Titel treffen.

Noch mehr Informationen zu unserer Unternehmenskultur findest du hier.

  • Bei esome arbeiten wir hybrid. Jeder esomie entscheidet selbst, wann und wo der Arbeitstag stattfindet, sofern die eigene Arbeit und die der Kolleg:innen davon nicht beeinträchtigt werden. Darüber hinaus ist es für bis zu sechs Wochen im Jahr möglich, aus 25 EU-Ländern und der Schweiz zu arbeiten.
  • Teilzeit ist schon lange kein Phänomen mehr, das sich auf Eltern beschränkt. esome unterstützt dich in deinem Plan und macht deinen Teilzeitwunsch möglich, sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Auch Führung in Teilzeit ist bei esome gelebte Praxis.
  • Langfristige Pläne sind in unserer schnelllebigen Branche nicht von Dauer. Daher arbeiten wir nach der OKR Methode und orientieren uns an agilen Prinzipien. In Zyklen definieren wir unsere Ziele und sinnvolle nächste Schritte immer wieder neu.

Wir setzen auf Flexibilität.

Wie wir arbeiten.

Finde den Job, der zu dir passt.

Wen wir suchen

Wir wollen alle einen wirklich guten Job machen. Und das in einem Umfeld, in dem der Spaß nicht zu kurz kommt. Deshalb passen zu uns Menschen, deren Neugierde sie dazu bringt, jeden Tag dazuzulernen, sich selbst und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Macher:innen, die voller Ideen und Tatendrang stecken und bei Veränderungen mit anpacken. Teamplayer, die Lust haben konzeptionell zu arbeiten und eigene analytische Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Talente, die auch mit mehreren Aufgaben gleichzeitig jonglieren können und Vielfältigkeit im Job schätzen.

Das Büro als sozialer Ort.

Wo wir arbeiten.

  • Die Corona-Jahre haben wir genutzt, um unsere Büros zu einem Ort der Begegnung zu entwickeln. Durch unser Desksharing-Prinzip ist jeder Arbeitsplatz technisch vollständig ausgestattet, tagesaktuell buchbar und flexibel nutzbar. Auch höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle tragen zu dieser Flexibilität bei.
  • Diverse Rückzugsorte und Räume unterschiedlicher Größe können je nach Anforderung, auch für hybride Meetings, genutzt werden.
  • Das Herzstück unseres Hamburger Büros ist die Lounge. Ob auf einen entspannten Kaffee, gemeinsamen Lunch oder ein nächstes Teamevent – hier kommen wir esomies gerne zusammen.

Verschaffe dir gerne selbst einen Einblick in die Büros. Mehr

Lebenslanges Lernen bei esome.

Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns von großer Bedeutung – der Aufbau und die Vermittlung von Wissen ist ein zentraler Bestandteil unserer esome-Kultur. Dabei gibt es bei uns kein ultimatives Karriereziel oder starren Karrierewege. Stattdessen fördern wir eine individuelle Karriereentwicklung. Wir stellen dir Mittel und Ressourcen zur Verfügung, damir du deinen nächsten Schritt gehen kannst. Dabei bauen wir auf hohe intrinsische Motivation, starkes Verantwortungsbewusstsein und auf die Zufriedenheit eines jeden esomies. Das Tempo deiner Entwicklung bestimmst du selbst, in Abhängigkeit deiner individuellen Motive und in engem Austausch mit deiner Teamführung.

Onboarding
Unser durchdachtes Einarbeitungskonzept setzt sich aus mehreren Workshops diverser Abteilungen und Learning on the Job zusammen. Auch auf Möglichkeiten zur Vernetzung legen wir großen Wert und stellen dir für die großen und kleinen Fragen im neuen Job deinen eigenen Buddy an die Seite.
Team Introductions
Alle drei Wochen stellt sich ein anderes Team vor und gibt Einblicke in die Teamstruktur, die Arbeitsweisen und aktuelle Projekte, um vor allem Newbies von Anfang an eine Orientierung zu geben.
esome Academy
Ein wöchentliches Training von esomies für esomies. Dabei wechselt der Fokus zwischen unterschiedlichsten Inhalten: Softskills, Tools & Tech, Consulting Skills und viele weitere nützliche Kenntnisse werden hier vermittelt.
Knowledge Management Meeting
Unsere schnelllebige Branche macht es dem Einzelnen kaum möglich, stets über neueste Updates am Markt informiert zu sein.
Daher verstehen wir den Ausbau unserer Wissensbasis als Teamleistung und nehmen uns regelmäßig Zeit, um uns in großer Runde zu Wissenswertem abzuholen.
LinkedIn Learning
Jeder esomie bekommt Zugriff zu LinkedIn Learning - einem Online Lernanbieter mit tausenden Videokursen. So können wir uns auch im Selbststudium, unabhängig von Zeit und Ort, weiterbilden.
Externe Weiterbildungsangebote
Entwicklung verläuft bei esome individuell. Nach Ausschöpfung interner Maßnahmen unterstützen wir dich bei deinem nächsten Schritt bspw. mit Fortbildungen unseres Mutterkonzerns (Seven.One Entertainment Group GmbH) oder suchen ganz individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

123Ein Paar Gründe von vielen, die für uns sprechen.

Eine komplette Übersicht zu unseren Benefits findest du hier.

Unsere Stories.

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